香港特别行政区行政长官李家超19日在港表示，香港是全球最具竞争力的经济体之一，亦是内地对接国际市场的重要窗口。特区政府必须更积极、进取地“抢企业”“抢人才”。特区政府会推出“高端人才通行证计划”，以吸引高端人才来港发展。

李家超当日发表任内首份施政报告。他表示，特区政府会构建新体系，推出一系列新措施，招商引资引才，强化竞争力。措施包括将在今年内成立由特区政府财政司司长带领的“引进重点企业办公室”，专责向内地和海外的重点企业提供特别配套措施和一站式服务，以引进到港；成立由特区政府政务司司长领导的“人才服务窗口”，专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，以及向来港人才提供一站式支援等。

就招揽人才相关措施，李家超表示，特区政府除积极培养和留住本地人才外，会更进取地吸纳外来人才。

他介绍，特区政府会推出“高端人才通行证计划”，为期2年。

合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士。

此两类人士可获发为期2年的通行证来港发展，不设人数限额。

未符合工作经验要求但最近5年内毕业全球百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限1万人。（内地至少有六所大学符合条件，包括北大、清华、复旦、上海交大、浙大和中国科技，另外，台湾大学也符合条件。）

计划将于推出一年后检讨。此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等现有多项输入人才计划进行不同程度的优化，增强吸引力。

李家超还表示，会让更多来港参与短期活动的访客无须申请工作签证，研究在现行科技专才、专业运动员等指定界别外，涵盖更多类别。

李家超指出，香港多个行业正面对人力短缺问题，特区政府相关政策局会听取业界意见，并因应不同行业情况提出解决方案。其中特区政府劳工及福利局将展开新一轮人力资源推算，让特区政府就整体人力需求制订适切的策略。特区政府也会优化推算方法，包括将推算周期由以往10年缩短至5年，更紧贴经济及劳动市场趋势。推算的主要分析将于2024年完成。

具体措施包括：

◆推出“高端人才通行证计划”，为期两年

合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。

此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10000人。计划将于推出一年后检讨。

◆放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”

如雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

政府会尽快更新“人才清单”，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成。

◆优化“科技人才入境计划”

撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐。

◆放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”

将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港╱来港工作。另以试行形式扩展该安排至香港大学大湾区校园的毕业生，为期两年，并于推出一年后检讨。

◆取消“优秀人才入境计划”的年度配额

为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。

◆延长工作签证年期

在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证。

香港优才进入“无限”申请时代！

香港优才计划自2006年6月推出，刚开始的时候每年是有1000个配额。多年来，大批高素质人才通过香港优才计划拿到了香港永居身份。

随着申请人越来越多，港府在《2020年施政报告》中宣布将优才年度配额翻倍至2000个。紧接着又在《2021年施政报告》再次宣布将优才年度配额翻倍至4000个！